Créé en 2000, le Service d’Insertion Professionnelle (SIP), rattaché à l’ESAT Hélène RIVET, accompagne des personnes présentant une déficience intellectuelle (de légère à moyenne) vers une insertion socioprofessionnelle en milieu ordinaire de travail. Les personnes bénéficient d’un accompagnement personnalisé et renforcé d’une durée allant jusqu’à 24 mois avec pour objectif l’accès à un emploi en contrat à durée indéterminée. Après l’embauche, l’accompagnement se poursuit sous forme de suivi post-insertion sans limite de durée.
Missions du SIP
L’accès au travail et l’accompagnement des adultes font partie des objectifs principaux de l’ALGED. L’accès au milieu ordinaire de travail, c’est-à-dire l’embauche en CDI (ou en CDD si la personne le souhaite) est un puissant vecteur d’intégration sociale. Les ouvriers d’ESAT qui en ont la motivation et les capacités, sont en droit d’essayer et nous les y aidons.
Le SIP propose un parcours pouvant durer jusqu’à 2 ans avec :
- L’accès au travail au sein de nos ateliers
- L’aide à la construction d’un projet professionnel
- La formation professionnelle en fonction des projets des personnes
- L’immersion progressive en milieu ordinaire de travail jusqu’à l’embauche
- L’organisation de stages et de mises à disposition en milieu ordinaire
- Des ateliers d’aide à la recherche d’emploi et de préparation à l’emploi
Après son embauche, le SIP propose de poursuivre l’accompagnement sous forme de suivi post-insertion. L’objectif est de favoriser la bonne intégration de la personne et son épanouissement professionnel.
Conditions d’Admission
- Bénéficier d’une orientation professionnelle MDPH
- Être âgé d’au moins 18 ans
- Être motivé pour une insertion en milieu ordinaire de travail, c’est-à-dire une embauche
- Handicaps : déficience intellectuelle principalement
- Autonomie de déplacement
Le SIP n’est pas adapté pour recevoir des personnes présentant des troubles sévères de la conduite et du comportement, ni nécessitant une assistance médicale.
Comment intégrer le SIP
- Dépôt d’une demande de candidature ou présentation par un partenaire ou orientation par la MDPH
- Un ou plusieurs entretiens avec les différents professionnels ainsi qu’une journée de mise en situation dans notre atelier de production
- Si la candidature est acceptée, période d’essai de 6 mois rémunérés durant laquelle seront évaluées les capacités professionnelles et sociales du candidat avec notamment un stage en milieu ordinaire de travail
- Bilan de fin d’essai : décision d’admission ou non du candidat ou prolongation de
la période d’essai
En plus :
Le SIP comprend plusieurs dispositifs tel quel l’Unité de transition
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